lundi - vendredi : 9h30 - 17h30

Notre démarche

D'évaluation des risques psychosociaux

Elle consiste dans un premier temps à établir un diagnostic général des risques réels ou perçus par :

  • La commission de pilotage avec les représentants du personnel, la médecine du travail, les managers, la direction et le DRH de la société.
    Objectifs : expliquer le fonctionnement de notre intervention, discuter du fonctionnement de votre structure et des dysfonctionnements ou problèmes humains  rencontrés ;
  • La passation d’un questionnaire anonyme à chaque salarié (lien vers le questionnaire) ;
  • Récupération et analyse du questionnaire ;
  • Et / ou entretiens individuels ou collectifs de tout ou partie des collaborateurs avec notre consultant diplômé en psychologie.

Synthèse des problèmes rencontrés :

Réunion avec le comité de pilotage pour discuter des problématiques individuelles, organisationnelles et managériales qui ressortent des questionnaires, envisager tous ensemble des solutions possibles pour améliorer les conditions de travail en diminuant ou supprimant les risques.

La démarche consiste ensuite à combattre les causes identifiées soit :

Par des actions collectives et / ou individuelles :

  • formation à la gestion du stress
  • suivi individuel ou collectif par le biais d’une permanence de notre consultant
  • réguler la surcharge de travail
  • favoriser l’autonomie
  • favoriser les pratiques de reconnaissance
  • combattre les comportements toxiques
  • lutter contre l’isolement social

Bénéfice de la démarche

  • baisse de l’absentéisme
  • baisse du turn-over
  • gain de productivité
  • amélioration de l’image de la société
  • salariés en meilleure santé
  • esprit d’équipe  favorisé