Accueil
Qui sommes-nous
Nos services
Document unique
Les risques psychosociaux
Le conseil en ressources humaines
Formation
Formation Initiale Sauveteur Secouriste du Travail
Gestion des émotions par l’hypnose et la PNL
Initiation incendie et maniement des extincteurs
COVID-19 : Reprise d’activité
Supports de communication
Tarif
Blog
Contact
Evaluation de la culture prévention
Étape 1 de 8
12%
Nom de l'entreprise
*
SIRET
*
Responsable de la saisie (Nom et prénom)
*
Numéro de téléphone
*
E-mail
*
Quels sont vos principaux domaines d'activités ?
Comptabilité/Finance
Publicité /Relations publiques
Aéronautique / Aviation
Arts/Divertissement/Édition
Automobile
Banque
De bureau/administratif
Construction
Biens de consommation/commerce de détail
Service à la clientèle
Éducation / Formation
Énergie/Services publics
Ingénierie
Vert
Soins de santé
Tourisme/HôtellerieVoyage
Assurance
Internet
Aide à la recherche d’emploi
Gestion/Administration
Services professionnels
Immobilier
Restauration
Détaillant
Vente
Science / Recherche
Technologie
Transport / Logistique
Autre
RGPD
*
J’accepte la
politique de confidentialité
Questionnaire culture prévention
Ce questionnaire a pour objectif d’évaluer si la culture prévention est présent dans votre organisation. Dans la liste qui suit, veuillez cocher tous les éléments qui, selon vous, sont des vérités ou sont mis en place dans votre organisation :
Est-ce que la sécurité et la santé des travailleurs est une priorité pour votre organisation ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Est-ce que l'accueil des nouveaux collaborateurs est une démarche importante pour votre organisation ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Est-ce que les travailleurs sont bien informés des objectifs, des valeurs, des décisions, des priorités, des engagements de la direction en matière de santé et de sécurité au travail ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Votre organisation dispose-t-elle d’un CSE (ou d’un délégué du personnel) ?
*
Non
Oui
Si oui, la direction et le CSE (ou le délégué du personnel) travaillent-ils ensemble à l’amélioration des conditions de travail ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Est-ce que les travailleurs ainsi que les gestionnaires suivent régulièrement des formations en SST (sur l’inspection interne ? , le secourisme ? , le cadenassage ? , les espaces clos ? , la clientèle difficile ? , etc.) ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Sur le plan financier, votre organisation priorise-t-elle les actions de prévention (formations, ressources en SST, équipements de prévention, etc.) ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Les travailleurs participent-ils régulièrement à des activités de santé et sécurité au travail (formations, journées en SST, comités, groupes de travail, etc.) ?
*
Annuel
Trimestriel
Mensuel
Hebdomadaire
Au sein de votre organisation, on peut observer la mise en place d'action en lien avec la QVT (étude et formation risques psychosociaux, soutien psychologique, atelier QVT,...) ?
*
QVT = Qualité de Vie au Travail
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Au sein de votre organisation, on peut observer du travail d’équipe ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Au sein de votre organisation, on peut observer de l’entraide ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Au sein de votre organisation, on peut observer de la collaboration et du respect entre les travailleurs ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Est-ce que les rôles de chacun en matière de santé et sécurité au travail sont bien définis et inscrits dans un document diffusé et accessible à tous les travailleurs ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Les travailleurs sont-ils encouragés à consigner tous les événements accidentels, accidents et quasi-accidents dans un registre d’accidents ?
*
Non
Oui
À la suite d’événements accidentels, l’organisation cherche-t-elle à déterminer les responsabilités et éventuellement à sanctionner ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Lorsque des risques sont décelés à la suite d’une inspection, d’un accident, d’un quasi-accident, du témoignage d’un travailleur..., est-ce que l’organisation met tout en œuvre pour remédier à la situation le plus rapidement possible ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Votre organisation met en place des actions santé et sécurité qui ont un impact positif sur certains indicateurs (turn over, accidentologie, QVT, productuvité, ...)
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Votre organisation cherche-t-elle à éliminer les dangers à la source ?
*
Non
Oui
Votre organisation fournit-t-elle des équipements de protection individuelle ?
*
Non
Oui
Votre organisation se conforme-t-elle aux normes pour éviter une amende ?
*
Non
Oui
Votre organisation cherche-t-elle à surpasser les normes minimales en SST ?
*
Non
Oui
Est-ce-que votre organisation dispose d’un bon climat de travail (reconnaissance, communication,entraide…) ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
L’organisation est à l’écoute des salariés (prise de pause possible selon l’activité, demande d’obtention d’équipement de sécurité/EPI, …) ?
*
Pas d'accord
Plutôt pas d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Accueil
Qui sommes-nous
Nos services
Document unique
Les risques psychosociaux
Le conseil en ressources humaines
Formation
Formation Initiale Sauveteur Secouriste du Travail
Gestion des émotions par l’hypnose et la PNL
Initiation incendie et maniement des extincteurs
COVID-19 : Reprise d’activité
Supports de communication
Tarif
Blog
Contact
Accueil
Qui sommes-nous
Document unique
Les risques psychosociaux
Le conseil en ressources humaines
Formation
Supports de communication
Tarif